杭州KTV招聘经理教你正确叙述求职动机

古人说：十年寒窗苦，一朝天下闻。现在大多数人受的教育又岂止十年，那么，大家想过一个问题吗？我们读书这么多年究竟是为了什么？ 其实小编觉得，读书除了增长见识和学识之外，在找工作方面也是很有优势的。那么如何运用这份优势，在面试中打动面试官的心呢？下面就让杭州KTV招聘经理给大家简单的介绍一下。

　　一、杭州KTV招聘经理简述求职动机要点：

　　5分钟自我介绍，不可少的一个内容，就是这次职业转换的动机。这个职业转换必须集中在你参与这次面试的动机上。事实上，无外乎是因为你离开现在的工作单位，还有你想申请的这个企业对你有什么吸引力。要离开的理由与愿意参加面试的动机，要恰到好处。这种对接很有艺术性，一定是在你所应聘的单位让你失望的地方，而你所应聘的单位正好可以补足，这样才合理。

　　同样家族式企业，也有不一样的风格，例如：你不喜欢专制的老板风格，你一定要了解这个单位的老板是否民主放权，这就是暗接。自我介绍阶段最好在面试的时候主动说出来，不要让面试官猜想，因为这表明你很有思想。

　　谈论动机有两点：

　　1、不要太多地谈论你目前这个企业的缺点和不足。假如你不承认自己所在的行业，例如：七大姑八大姨，一大堆事情不能做，等等，面试官就会对你判断事物的客观程度提出意见。事实上，你不必说的这么透彻，可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一家味道很浓的生意，我不太适合，所以我想离开。在这种情况下，面试官会很清楚你想要表达的意思。不要进行主观评价，要客观地评价。

　　2、不要夸耀自己正在申请的事业。对接要有个度，不要主观吹捧，而且要点到点，互补最好。您的企业不好的地方，正是应聘企业的优势。这一赞美是对应聘者的一种赞美，而且这种赞美是客观的，让人听起来很舒服，而非麻木。

　　二、如何在自己的成就上埋伏。

　　之前说过，自我介绍的内容集中在我做了什么，做了什么。所做的事代表了你的经历和经历；所做的事，代表了你的能力和水平；所做的，代表了你的思想、智慧。

　　但是怎样做的，五分钟内肯定介绍不完。若硬要介绍，当然不能算是成功的自我介绍。因此，你一定要把“怎样做”这件事埋伏好，并且一针见血，等着面试官和你以后的沟通中随时抽出来专门交流。您要把每个职业阶段最闪亮的成绩列出来，不要展开，等着让面试官在接下来的追问中顺着线头往下一推。即主动引导采访者提问，变被动为主动。

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