如何在2020年改变您的招聘流程

新的一年总是充满新的机会，渴望的候选人竞相申请空缺职位。尽早找到最佳人才对于任何招聘人员来说都是当务之急，并且通过正确的流程，可以确保生活会变得更轻松。

任何招聘专业人员都将非常清楚糟糕的招聘会给公司带来多少费用。在英国，据说一笔不好的租金平均要花掉15,000。不好的聘用不仅会花钱，还会影响该公司的工作流程。此外，由于录用率低，每个部门的工作都会受到影响。让我们看一下可以采用哪些流程，不仅可以节省资金，而且可以聘请可以提高公司绩效的人员。

优化您的招聘广告 无论您是代理商还是公司，对于任何申请该职位的候选人来说，发布的每个职位广告都非常清晰很重要。您希望所有合适的人看到您的招聘广告。因此，事先准备和正确的语言至关重要。如今，许多公司都会看到招聘广告，并执行简单的“复制和粘贴”工作。这不仅很懒，而且还可以阻止人才申请您的广告职位。这样，您正在为应聘者做好一切不申请您的空缺职位的工作。

您如何鼓励候选人申请？您是否正在出售您的EVP（雇主价值主张）？您是否向候选人出售了公司的愿景以及您要实现的目标？这些都是编写招聘广告时需要问自己的问题。 另外，要记住的另一件事是确保优化招聘广告。这对于SEO尤为重要，它将有助于吸引合适的求职者到您的求职广告中。诸如： 确保招聘广告在您的网站上列出简单的申请流程： 包括您的办公室位置 是撰写招聘广告时至关重要的领域，如果您想吸引更多的人才，则值得一读。

专注于招聘营销 今年，招聘营销可能与往年一样重要。雇用专业人士和公司正越来越意识到强大的数字战略的强大功能。招聘营销在这一堆上仍然排名第一，更多的人意识到它的重要性。 重要的是，稳定的应聘者源源不断地进入您的招聘渠道，制定可靠的招聘营销策略将有所帮助。TalentLyft的这张完美图片展示了招聘营销的力量，以及紧跟最新趋势的重要性。

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文章来自杭州东方魅力‍