杭州最高端的KTV招聘公关告诉你一位资深酒店人事经理给求职者的一些建议

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　　一贯听朋友们抱怨说投出去的简历如石沉大海，无HR光临，找工作变得很折磨人，不少朋友怨声连天的，甚至在坛子里发布了吼怒体。

　　作为有5年杭州广州夜总会招聘经历的hr,我在这里提出一些好的主张，希望能如黑私自的微光，给正在寻找工作的朋友一点希望：

　　1.认清自个，但不是夸耀自个—讲理解自个的强项，但不要言过其实，不然你将面对考官更难的疑问；关于自个的缺陷想理解补偿的方法。

　　2.有条理得准备面试开场的自告奋勇---自告奋勇是面试中的必备，你的简历上现已写理解了你的学历和工作经历，有条理得向hr逐一介绍，切忌介绍的和简历上写的不一样！关键说你学到的，以及独立做的项目。

　　3.一份有价值的简历-何谓价值，即值得hr一看的简历。如今的简历千人一面，含水量高，hr对这些简历采纳的心情即是扫一眼直接跳过。简历要写的明晰有条理，有关键，有吸引力。就比方我看到的恳求it类职位的提名人，会发送图形化的简历到hr邮箱，十分有构思，看到这样的简历，hr一定会给予电话联络。当然也可以凭仗网上的东西自动生成。

　　4.敬重面试你的人—一定不能认为面试的人没有你懂，即使你理解他们不理解，你也要讲：“我说的这些，你们一定都很理解，我是布鼓雷门了”，这样的话，就算你偶然讲错，他们也会及时把你引回正途，给你更多的机遇

　　5.面试前准备工作要充分—尽可能知道招聘公司的情况，而且关于得到的资讯作充分准备。面试时恰当向面试官提有深度的有关疑问，留心，是有深度，而不是任意的薪酬福利之类的疑问。谈一谈你可以给公司带来的价值。

　　6.面试完毕后不要刻舟求剑—很多提名人遇到过面试后无结果无消息的为难，有很多情况下，hr在提名人之间斡旋和挑选，此时，假设你对面试的面试表现还挺有自傲，给hr留下了好形象的话，那不妨试试斗胆给hr一个电话问好，谢谢他/她给予了面试机遇，一起表达你参与公司的热心，hr会给你附加分，说不定　offer就飞来了。